Primer pas per reduir la jornada laboral: el Consell de Ministres ho aprova a l'espera del Congrés
Les 37,5 hores setmanals que Treball va acordar amb CCOO i UGT poden beneficiar uns 12 milions de treballadors
El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts l'avantprojecte de llei per reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals sense perdre salari. Es calcula que pot beneficiar 12 milions de treballadors.
La mesura té el suport dels sindicats CCOO i UGT, amb qui el Ministeri de Treball, que lidera la vicepresidenta Yolanda Díaz, va signar un acord al desembre. En canvi, les patronals CEOE i Cepyme se n'han desmarcat.
L'aprovació arriba després de resoldre les diferències entre els ministeris de Treball i d'Economia sobre la seva aplicació, amb retrets en públic entre Yolanda Díaz i el titular d'Economia, Carlos Cuerpo.
La reducció de la jornada laboral és un dels objectius de legislatura de Díaz i un dels compromisos del pacte de coalició entre Sumar i el PSOE. Per fer-lo realitat caldrà l'aval del Congrés, que no està assegurat.
Calendari d'aplicació pendent del tràmit al Congrés
El text tornarà a passar pel Consell de Ministres un cop hagi rebut els informes del Consell d'Estat i, ja com a projecte de llei, entrarà al Congrés dels Diputats on els grups hi podran fer esmenes.
El tràmit al Congrés no s'aventura senzill, ja que ara per ara no hi ha suports per aprovar la reducció de la jornada laboral.
Junts va advertir aquest dilluns que si volen els seus vots caldrà negociar. El portaveu Josep Rius va reclamar adequar la mesura "a la realitat diferenciada del teixit econòmic català".
Treball s'ha fixat l'objectiu que la norma es publiqui al BOE abans de l'estiu perquè les empreses tinguin mesos per adaptar-s'hi. L'acord preveu que la reducció de la jornada laboral s'apliqui el 31 de desembre del 2025.
Quines mesures inclou: multes per incomplir i dret a la desconnexió
L'avantprojecte de llei recull sancions d'entre 1.000 i 10.000 euros per treballador per a les empreses que incompleixin la reducció de la jornada laboral de 37,5 hores setmanals.
Fins ara es multava per empresa i no per treballadors, i les quantitats més altes eren de 7.500 euros i no 10.000, com es pretén fer a partir de l'entrada en vigor de la norma.
El text també estableix que les empreses hauran de tenir un registre digital diari de la jornada efectiva dels treballadors en un format que garanteixi i faciliti el compliment de la legalitat.
Aquest registre el faran els treballadors en entrar i sortir de la feina i l'empresa no el podrà modificar. Com a novetat, tant els treballadors com la Inspecció de Treball hi hauran de poder accedir en qualsevol moment.
La norma també reforça el dret a la desconnexió digital dels treballadors fora de la jornada laboral. S'entén com un dret irrenunciable del treballador, i si no atén les comunicacions de l'empresa fora del seu horari, no podrà tenir represàlies.
En el cas dels contractes amb menys de 37,5 hores, treballadors a temps parcial i els que tinguin jornada reduïda, podran seguir fent les mateixes hores i tindran el dret a un increment proporcional del salari quan s'apliqui la jornada màxima en 37,5 hores setmanals.

"Un dia històric"
En la compareixença posterior al Consell de Ministres, la vicepresidenta i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha qualificat la jornada de "dia històric" i ha recordat que fa més de 40 anys que no es modificava la jornada laboral.
Díaz ha afirmat que la mesura té "un impacte de gènere brutal" i que dels 12 milions de treballadors afectats, la majoria seran dones:
"La proposta té a veure amb viure millor, treballar menys i ser més productius. És la mesura que estan esperant els treballadors. Una reforma quotidiana que fa que la vida real canviï."
La titular de Treball ha assegurat que la reducció de la jornada laboral millora la productivitat, redueix l'absentisme i "democratitza els beneficis". I tot amb "només mitja hora menys al dia".
De cara a la votació que s'haurà de fer al Congrés, Díaz ha posat pressió al PP i s'ha preguntat si "aprofitarà aquest canvi històric per reconciliar-se amb els treballadors o farà el mateix que va fer amb la reforma laboral":
"Quan una mesura està guanyada al carrer, és molt difícil buscar raons per tombar-la. El govern espanyol negociarà tot el que calgui".
Pel que fa al suport de Junts, que no està garantit, la ministra no ha especificat si ja hi estan parlant però ha dit que "les negociacions amb els partits són constants" i ha afegit:
"M'agradaria retrobar-me amb la Catalunya de l'Assembla de Catalunya, optimista. És clar que Catalunya té un teixit empresarial propi i per això negociarem per millorar la vida dels catalans."
Díaz i Cuerpo han respost preguntes sobre les discrepàncies que tots dos van exhibir en aquest tema. "Les hem resolt amb molt amor i molta síntesi", ha afirmat la vicepresidenta.
Al seu torn, el ministre d'Economia ha dit que "és molt útil apropar posicions perquè ens reforça com a ens mancomunat", en referència al govern de coalició.

La patronal trasllada el seu no a Díaz
El president de la CEOE, Antonio Garamendi, i el de l'Associació de Treballadors Autònoms (ATA), Lorenzo Amor, han coincidit amb la ministra Yolanda Díaz aquest dimarts al matí i li han fet saber el seu no a la reducció de la jornada laboral.
Garamendi ha avançat que traslladaran als partits els seus motius pel debat al Congrés. Ha afegit que estan a favor del diàleg social "però no amb el monòleg social".
Per la seva banda, Amor ha indicat que la jornada laboral s'ha de reduir "poc a poc" i que la via més efectiva per fer-la és la negociació col·lectiva i no "la via de la llei".
El president d'ATA ha xifrat el cost que tindrà pels empresaris la reducció de la jornada entre 1.800 i 2.000 euros per treballador. I ha dit que si la mesura afectarà 12 milions de treballadors, el cost global estarà entre 21.000 i 24.000 milions d'euros.
- ARXIVAT A:
- Drets laboralsFeina