El TSJC avala l'acomiadament d'un treballador per jugar a cartes amb l'ordinador
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha avalat l'acomiadament d'un treballador per utilitzar l'ordinador de la feina per jugar al solitari, circumstància que va descobrir l'empresa col·locant-li un programa informàtic per controlar la seva activitat i el seu rendiment laboral.
1 min
D'aquesta manera, el TSJC ha revocat una sentència anterior dictada per un jutjat social de Barcelona que va donar la raó al treballador, Rafael S.M., davant l'empresa que el va acomiadar, Productes Eaton Livia. El tribunal sentencia que l'ordinador és un instrument de treball que pertany a l'empresa i un mitjà "al servei dels fins econòmics i mercantils de la mateixa" i que l'empresari té tot el dret de supervisar l'activitat dels seus empleats. En aquest cas, i davant la sospita que el treballador utilitzava l'ordinador de la feina per fer solitaris virtuals, la direcció de l'empresa va col·locar en un directori de la xarxa un conjunt de programes informàtics dissenyats expressament per controlar l'ús que feia de l'ordinador. L'empresa, segons la sentència, va instal·lar-hi els programes de control de forma que no van poder ser detectats per l'usuari i ho va fer sense entrar en el PC del treballador per la qual cosa, segons destaca el tribunal, no va violar el seu "password" (codi d'accés). La sentència recull que, segons el control de l'empresa, l'empleat es va passar un dia jugant menys d'una hora, durant sis dies més s'hi va estar entre una hora i dues, durant 24 dies s'hi va estar entre dues i tres hores i dos dies més va jugar més de tres hores.
