ERO a Telefónica: UGT pacta deixar els acomiadaments en 4.539 baixes
Telefónica rebaixa lleugerament el nombre d'acomiadaments previstos en l'ERO: dels 4.554 empleats anunciats dimecres a 4.539.
Ho ha fet després de reunir-se amb UGT, amb qui, si tot va com està previst, el pròxim dia 22 firmaran l'acord definitiu. Queda pendent, però, la reunió amb CCOO, que s'ha de dur a terme divendres.
L'acord suposa rebaixar en 15 les sortides plantejades per l'empresa. Aquestes, però es podrien ampliar fins a les 5.040 sempre que siguin voluntàries.
Això representa un 25% menys d'acomiadaments que els de la proposta inicial, que plantejava 6.088 baixes.
En la proposta de dimecres, Telefónica havia rebaixat els acomiadaments a les tres principals filials subjectes al Conveni d'Empreses Vinculades (CEV): es plantegen 2.925 sortides a Telefónica de España, 720 a Móviles i 120 baixes a Soluciones.
La voluntat de l'empresa és cobrir completament aquestes baixes amb sortides voluntàries, una de les principals demandes dels sindicats.
Aquestes xifres se sumen a l'ajustament laboral a les filials Global Solutions, Innovación Digital i Telefónica SA, amb 599 en total i a Movistar +, amb 175 acomiadaments. És justament en aquesta darrera companyia on es preservaran els 15 llocs de treball que s'han pactat avui amb UGT.
L'ERO a Telefónica es va confirmar a mitjan novembre: l'objectiu és eixugar el deute de 26.000 milions d'euros que arrossega la companyia. Una fita per a la qual, segons la direcció, el redimensionament és "inevitable".
Segon ERO des del 2024
Telefónica també ha accedit a acceptar adhesions a l'ERO que superin el 35% en àrees crítiques "sempre que hi hagi circumstàncies objectives de negoci que ho permetin".
A més, s'ha pactat un compromís de creació de llocs de treball del 10%, orientat a equilibrar la plantilla i els territoris.
Pel que fa a la part econòmica, es confirma el finançament del conveni especial amb la Seguretat Social per a les persones que extingeixin el contracte amb menys de 55 anys, amb la mateixa durada que per a la resta del col·lectiu. A més, s'inclou la possibilitat d'optar per renda lineal en els darrers quatre anys per a totes les persones que ho sol·licitin.
Es tracta del segon ERO de la companyia en poc temps: l'últim va ser el 2024 i es va saldar amb 3.420 afectats, un 30% menys del que es va plantejar inicialment. El cost global de la retallada de plantilla es va situar en 1.300 milions d'euros abans d'impostos.
Alhora, Telefónica ha iniciat el procediment per deixar de cotitzar a la borsa de Wall Street. La companyia hi participava des del 1987, quan es va convertir en la primera empresa espanyola a fer-ho.
L'empresa també ha anunciat la seva intenció d'iniciar el procediment perquè els seus bons sènior a tipus fix amb venciment el 2027, 2036, 2038, 2047, 2048 i 2049 deixin de cotitzar a la Borsa de Nova York.
La companyia també ha decidit deixar de cotitzar a la Borsa de Lima, després de vendre, el passat mes d'abril, la seva filial peruana.
