Degoteig d'ERO: sindicats i advocats avisen que aniran a més
L'any ha arrencat amb un degoteig d'expedients d'acomiadament col·lectiu, i ara mateix els sindicats n'estan negociant una vintena a Catalunya. Estem molt lluny encara dels pitjors moments de l'última crisi; per exemple, l'any 2012 van afectar 12.500 persones.
Però també és cert que en els últims temps ja s'havia notat un repunt, fins i tot l'any anterior a la pandèmia. L'any 2020 es van tancar 226 expedients, els anomenats "ERO", que van afectar 7.936 persones.
Primer indústria, després serveis
De moment, els expedients temporals, les ajudes i les moratòries estan parant el cop, però els sindicats i els especialistes avisen que els números aniran a més. Han començat pel sector industrial, però ara tocaran de ple els serveis.
És el cas, per exemple, de la multinacional Eurest, dedicada a serveis de menjador per a empreses, museus i institucions, que estudia acomiadar més de 250 treballadors, un de cada quatre dels que té a Catalunya. En la documentació ho justifica com una mesura estructural i necessària un cop passi la pandèmia.
De moment, l'empresa ha tret de l'ERTO tots els treballadors, segons explica la presidenta del comitè d'empresa, Merche Vidal:
Hi ha treballadors que estan treballant i d'altres són a casa en aquest moment. Això ens preocupa perquè ara sí que poden fer acomiadaments".
I és que, segons el decret del govern espanyol, les empreses que han aplicat ERTO no podrien acomiadar treballadors fins al cap de sis mesos i -en cas de fer-ho- haurien d'abonar totes les quotes que s'han estalviat de la Seguretat Social.
Una obligació poc clara, segons els advocats especialitzats, i que els tribunals tampoc han aclarit. Per això les empreses s'ho pensen abans de fer un expedient d'acomiadament col·lectiu i busquen altres maneres, com detalla Àlex Santacana, soci del despatx d'advocats Roca Junyent:
Aquest sobrecost està parant molts acomiadaments i ERO. De fet, algunes empreses entrarien en concurs de creditors si ara haguessin de pagar improcedències, nul·litats i tornar les quotes de la Seguretat Social. N'hi ha que estan optant per acomiadaments individuals, per arribar a acords puntuals".
Actualment, segons els sindicats majoritaris, hi ha en marxa almenys 20 taules de negociació per acomiadar treballadors d'empreses molt diverses. Algunes que ja arrossegaven problemes abans de la pandèmia i d'altres que preveuen que els canvis de mercat que hi haurà, un cop passada la crisi sanitària, no els permetran mantenir els mateixos llocs de treball.
