Aturada de Rodalies: quins drets tenen els treballadors que no puguin arribar a la feina
Redacció
L'aturada total del servei de Rodalies ha portat la Generalitat a "recomanar" a les empreses que facilitin el teletreball a les persones que puguin tenir dificultats per arribar a la feina.
No es tracta, però, d'una prohibició dels desplaçaments, ni tampoc som davant d'una alerta per les condicions meteorològiques o catàstrofe natural.
Necessari un justificant
El Departament de Treball acompanya la recomanació de Protecció Civil amb el recordatori que les persones afectades poden acollir-se a l'Estatut dels Treballadors. El que diu el text legal, en el seu punt 37.3, és que "la persona treballadora, si ho avisa i ho justifica prèviament, es pot absentar de la feina, amb dret a remuneració". Per tant, el primer que cal fer és avisar l'empresa i mirar d'obtenir un justificant.
L'Estatut del Treballador desenvolupa aquest dret i enumera possibles casos. En concret, el punt "g" especifica que es pot demanar permís "per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per arribar-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament que les autoritats competents estableixin". Aquesta situació, legalment, es pot allargar fins a quatre dies o fins que "desapareguin" les circumstàncies que l'han motivat. Ara bé, en aquest cas extrem, l'empresa pot aplicar una suspensió del contracte de treball o reducció de jornada per força major.
Per la seva banda, Jorge Moraleda, de CCOO, recorda que aquesta no és una emergència lligada a una alerta que prohibeix la circulació i, per tant, si és possible trobar un transport alternatiu per anar a la feina, s'ha d'utilitzar. "Hem de deixar clar que això no és el mateix que va passar fa uns mesos amb una alerta vermella, quan t'havies de quedar a casa". Per tant, acollir-se a aquest permís retribuït només seria possible si el treballador no ha trobat cap altra manera d'arribar a la feina.
El permís, retribuït, segons la Generalitat
Des del Departament de Treball expliquen que, si l'absència està justificada perquè no hi ha hagut cap possibilitat de trobar transport alternatiu a Rodalies, el treballador afectat es podria acollir al que estableix l'article 37.3 i demanar un permís retribuït, sense haver de recuperar hores i dies més endavant.
Des de Pimec, el seu secretari general, Josep Ginesta, ho interpreta diferent, en declaracions al programa "Matins" de TV3. Explica que, d'acord amb la llei, "ningú pot rebre represàlies, ser acomiadat o sancionat pel fet d'haver faltat a la feina", en cas que es justifiqui que no hi havia cap altra alternativa. Ara bé, sobre el dret a remuneració, Pimec interpreta que "la norma permet a l'empresa demanar al treballador recuperar les hores un altre dia o a compte de les vacances".
La UGT, en canvi, recorda que el permís és retribuït si es donen les circumstàncies que especifica l'Estatut del Treballador. I en la mateixa línia es pronuncia el Col·lectiu Ronda, en una entrevista a "El matí de Catalunya Ràdio".
Per la seva banda, Treball es remet a la seva publicació a xarxes socials, on recomana el teletreball "sempre que sigui possible" i, si no és així, acollir-se als permisos de l'Estatut del Treballador.
Aclarir què és "possible" o no, i quin marge ha tingut el treballador per trobar transport alternatiu, pot donar molt terreny a la interpretació, i sindicats i patronals no es posen d'acord. Sobretot, perquè es tracta d'una "recomanació" per part de la Generalitat, que no ha prohibit de manera expressa els desplaçaments.