Treballar més d'un segle per igualar el sou anual d'un alt directiu: retrat de la bretxa salarial
Intermón Oxfam alerta de l'augment de la bretxa salarial entre treballadors i directius de grans empreses. Segons l'ONG, una persona amb un sou intermedi hauria de treballar més d'un segle per igualar el que guanya el directiu d'una gran empresa en un any.
Aquesta és una de les conclusions publicades a l'informe "Les bretxes salarials de les grans empreses", que analitza els salaris de les 40 empreses espanyoles amb nivell més alt d'ingressos del 2024. D'aquestes, Iberdrola, Banc Santander i Inditex són les que més paguen als seus màxims directius, amb sous que superen els 10 milions d'euros.
El document alerta que, malgrat que el PIB de l'estat espanyol ha crescut un 4,74% anual de mitjana des del 2020, aquesta millora no ha repercutit en les condicions de la majoria dels treballadors.
Concretament, l'any 2024 el salari intermedi, és a dir, la mitjana del salari del 50% de la població que menys cobra, només va ser de 24.124 € anuals.
De fet, un de cada tres espanyols considera que els seus ingressos no els permeten dur una vida digna i és el tercer país de la Unió Europea amb més treballadors en risc de pobresa.
Els càrrecs més alts reben 4,7 milions de mitjana
La situació de la majoria dels treballadors contrasta amb la remuneració anual dels càrrecs més alts de les empreses analitzades: de mitjana, el 2024 aquests directius van rebre 4,37 milions d'euros.
Tot i això, hi ha diferències notables entre companyies. Mentre que la remuneració més alta a aquests càrrecs la va pagar Iberdrola amb 14,2 milions d'euros, seguida del Banc Santander amb 13,8 milions i Inditex amb 11,2, per la banda baixa els sous més baixos els va donar Aena, amb 212.000 euros, Dia amb 272.000 i Unicaja amb 677.000.
Pel que fa als membres de l'alta direcció de les empreses, de mitjana van cobrar 1,1 milions d'euros durant el 2024. Inditex és l'empresa que més va pagar als alts directius, amb una mitjana de 6,3 milions d'euros, seguida de Banc Santander, amb 3,5 milions, i Telefónica, amb 3 milions.
Finalment, els membres dels consells d'administració d'aquestes empreses van cobrar una mitjana de 613.000 € el 2024. Els consellers més ben pagats van ser els de Banc Santander, amb gairebé 2 milions d'euros de mitjana. Després hi ha Iberdrola, que va retribuir als consellers 1,6 milions d'euros de mitjana, i ACS, amb una mitjana d'1,5 milions d'euros.
Quines són les empreses amb més desigualtat?
En una de cada tres empreses, la remuneració més alta és més de 100 vegades el salari mitjà de la companyia.
En alguns casos, la bretxa és encara més gran: a Prosegur la remuneració més alta és 395 vegades el salari mitjà, seguida d'Inditex (364) i CIE Automotive (319).
Per contra, a Aena la remuneració més alta només és 5 vegades el salari mitjà dels treballadors de l'empresa, a Dia 12 vegades i a Red Eléctrica 13.
La bretxa de gènere també és un factor a considerar: en aquestes empreses les dones van guanyar un 8,16% menys que els homes per la mateixa feina el 2024. Si es comparen els sous mitjans, la diferència va pujar al 18,2%.
Per revertir la situació, entre altres mesures, Intermón reclama establir una ràtio màxima d'1 a 20 entre el salari més alt i el mitjà, i reforçar la transparència salarial amb indicadors obligatoris i auditats.
