L'empresa no ha de posar una cadira ergonòmica a tots els teletreballadors, diu el Suprem

Les empreses no han de posar cadires ergonòmiques a tots els treballadors que s'acullin a la modalitat de teletreball. Només hi estan obligades si tenen problemes de salut que ho requereixi. Ho ha dictaminat el Tribunal Suprem, arran d'una demanda presentada per la UGT.

El sindicat havia denunciat una empresa que no contemplava, ni en el conveni col·lectiu ni en els acords individuals firmats pels afectats, que hagués de facilitar aquest tipus de cadires a tot el personal que fes teletreball. La UGT considerava que això vulnerava la igualtat d'aquests treballadors respecte als presencials, però el Suprem no hi ha estat d'acord.

El "risc ergonòmic" és individual

La sentència al·lega que la cadira no és una condició laboral com ho poden ser el sou o l'horari, i que aquest material no està previst ni en els acords individuals de treball a distància ni el conveni col·lectiu d'aquesta companyia.

Per a la sala del Social del Suprem, l'empresa no està obligada a adoptar una mesura preventiva concreta --com posar aquest tipus de cadira-- a tota la plantilla, perquè "el risc ergonòmic" no es considera "genèricament", sinó que s'avalua segons casos individuals. És a dir, depèn "del lloc de treball, la distribució de la jornada, els temps de disponibilitat, els descansos i les desconnexions" de cadascú.

L'acord individual de teletreball d'aquesta companyia especifica que l'empresa facilita a les persones que facin teletreball "un ordinador portàtil, un carregador, uns auriculars i un ratolí". També els dona 30 euros bruts mensuals per a despeses com subministraments, equipament i mitjans que es puguin derivar de treballar a casa. Però l'acord subscrit pels treballadors afectats no fa cap referència a una cadira ergonòmica.

La cadira, sota prescripció i amb vistiplau del servei mèdic

És més, dins de l'apartat d'entrega de material ergonòmic, el servei de prevenció mancomunat al qual està adscrit l'empresa inclou que les persones que fan teletreball poden demanar un teclat independent, una pedalina per reposar els peus i una pantalla adequada. I que en cas de necessitar-ne algun altre, com una cadira, un reposacanells o un trolley, caldria una prescripció mèdica i l'aprovació posterior del servei mèdic.

Finalment, la sentència té en compte que l'empresa ja ha garantit el dret d'abonament i compensació de despeses amb el suplement de 30 euros mensuals que, a més --diu--, des del març del 2021 abona a tota la plantilla independentment del temps que hagi teletreballat, de manera que millora el conveni col·lectiu.