ERO a H&M: empresa i sindicats acorden les condicions de sortida de 106 persones d'oficines
Acord entre els sindicats i la direcció de la cadena de roba H&M sobre les condicions de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que havia plantejat la companyia i que afectaria 106 treballadors.
Es tracta d'un expedient que afecta el personal d'oficines de Barcelona i Madrid, que gestiona els mercats d'Espanya, Portugal, Itàlia, França i Luxemburg.
La xifra inicial d'afectats s'està intentant reduir per mitjà de baixes voluntàries, recol·locacions internes i internacionals i altres mecanismes, segons fonts sindicals.
L'acord preveu indemnitzacions equivalents a 45 dies per any treballat fins al febrer del 2012 i 33 dies per any des d'aleshores, amb un màxim de 24 mensualitats de salari brut.
A aquestes quantitats, s'hi sumaran complements en funció de l'antiguitat i una quantitat addicional per als treballadors més grans de 50 anys.
Entre les mesures de protecció acordades figura la prioritat de permanència per a treballadors de famílies monoparentals i nombroses; matrimonis en què només podrà veure's afectat un dels membres; embarassades o persones que estan en permís per naixement o adopció; empleats amb discapacitat igual o superior al 33% o amb familiars dependents amb discapacitat, i treballadors amb més antiguitat.
