Crisi de Rodalies: el govern insisteix que les empreses no poden obligar a recuperar hores

L'aturada total del servei de Rodalies ha portat la Generalitat a "recomanar" a les empreses que facilitin el teletreball a les persones que puguin tenir dificultats per arribar a la feina, a l'espera que els trens tornin a funcionar. Però com que no es tracta d'una prohibició total dels desplaçaments, perquè no s'ha declarat una alerta que restringeixi la circulació, els treballadors han de buscar alternatives per acudir a la feina.

Ara bé, si no és possible trobar un transport alternatiu, la normativa sí que dona cobertura legal al treballador. Segons la Generalitat, en aquest cas, és possible acollir-se al que diu l'Estatut del Treballador, que preveu un permís retribuït. En canvi, les patronals Foment i Pimec asseguren que si es justifica l'absència, cap treballador s'exposa a sancions, però sí que ha de recuperar les hores i compensar l'empresa. 

Aquest dijous, el Departament de Treball ha volgut insistir de manera explícita en el permís retribuït. La directora general de Relacions Laborals, Núria Gilgado, assegura que l'empresa no pot obligar a recuperar hores en cas d'absència justificada. "Estem davant d'una recomanació del govern de reduir la mobilitat", diu Gilgado, "i en els casos que l'activitat no permet teletreball i la persona treballadora té impossibilitat d'acudir al seu lloc de treball, s'aplica l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors".

Han d'intentar arribar a la feina si hi ha mitjans alternatius; en el cas d'impediment, han de comunicar-ho a l'empresa i han de tenir aquest permís retribuït no recuperable.

Justificant necessari

El que diu el text legal, en el punt 37.3, és que "la persona treballadora, si ho avisa i ho justifica prèviament, es pot absentar de la feina, amb dret a remuneració". Per tant, el primer que cal fer és avisar l'empresa i mirar d'obtenir un justificant. 

L'Estatut del Treballador desenvolupa aquest dret i enumera possibles casos. En concret, el punt "g" especifica que es pot demanar permís "per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per arribar-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament que les autoritats competents estableixin". Aquesta situació, legalment, es pot allargar fins a quatre dies o fins que "desapareguin" les circumstàncies que l'han motivat. Ara bé, en aquest cas extrem, l'empresa pot aplicar una suspensió del contracte de treball o reducció de jornada per força major. 

S'estan donant justificants per part de Renfe, això es comunica a l'empresa i amb aquesta justificació la persona pot acollir-se al permís retribuït. 

Per la seva banda, Jorge Moraleda, de CCOO, recorda que aquesta no és una emergència lligada a una alerta que prohibeix la circulació i, per tant, si és possible trobar un transport alternatiu per anar a la feina, s'ha d'utilitzar. "Hem de deixar clar que això no és el mateix que va passar fa uns mesos amb una alerta vermella, quan t'havies de quedar a casa".

Per tant, acollir-se a aquest permís retribuït només seria possible si el treballador no ha trobat cap altra manera d'arribar a la feina. 

El permís, retribuït, segons la Generalitat

Des del Departament de Treball expliquen que, si l'absència està justificada perquè no hi ha hagut cap possibilitat de trobar transport alternatiu a Rodalies, el treballador afectat es podria acollir al que estableix l'article 37.3 i demanar un permís retribuït, sense haver de recuperar hores i dies més endavant. 

Des de Pimec, el secretari general, Josep Ginesta, ho interpreta diferent, en declaracions al programa "Matins" de TV3. Explica que, d'acord amb la llei, "ningú pot rebre represàlies, ser acomiadat o sancionat pel fet d'haver faltat a la feina", en cas que es justifiqui que no hi havia cap altra alternativa. Ara bé, sobre el dret a remuneració, Pimec interpreta que "la norma permet a l'empresa demanar al treballador recuperar les hores un altre dia o a compte de les vacances". 

La UGT, en canvi, recorda que el permís és retribuït si es donen les circumstàncies que especifica l'Estatut del Treballador. I en la mateixa línia es pronuncia el Col·lectiu Ronda, en una entrevista a "El matí de Catalunya Ràdio".  

Per la seva banda, Treball es remet a la seva publicació a xarxes socials, on recomana el teletreball "sempre que sigui possible" i, si no és així, acollir-se als permisos de l'Estatut del Treballador.

Aclarir què és "possible" o no, i quin marge ha tingut el treballador per trobar transport alternatiu, pot donar molt terreny a la interpretació, i sindicats i patronals no es posen d'acord. Sobretot, perquè es tracta d'una "recomanació" per part de la Generalitat, que no ha prohibit de manera expressa els desplaçaments.